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    职业发展与培训

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    职业发展与培训

        员工职业发展   

        公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点,结合员工的职业兴趣与专长,搭建了管理、专业、研发、营销等四类岗位的职业发展通道,员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联,较好的满足各类人员的职业发展需要。同时,公司建立了科学的人才评价机制和选拔淘汰机制,全面推行各类人才队伍的梯队建设,为员工提供了多元化的成长机会。

        员工培训   

        公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升,目前已搭建了以内部兼职讲师为主,外部专家为辅的讲师体系,建立了较为完善的培训课程体系,以及公司和事业部分权负责的两级培训管理体系。形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。   

    德甲霍芬海姆队 www.qcl83.com     在公司和部门两级培训模式下,员工享受到丰富的培训套餐,包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等,绩效优异的员工还将享受到中外名家讲座以及送外培训等。

        培训项目

        新员工入职培训   

        公司非常重视新员工培训,每位新员工进入公司都需参加入职培训。入职培训包括公共知识培训和专业知识与技能培训两个阶段??纬贪ㄆ笠滴幕?、公司发展、公司规章制度、公司产品介绍、安全教育、员工职业发展等;专业培训课程依据岗位需要由各具体部门设置。

        外部管理培训   

        公司对外对国内知名培训机构聚成合作,邀请或派遣中高层管理人员和骨干人才依据岗位及个人兴趣,参加各类型名家讲座培训,在拓展中高层管理者和骨干人才管理视野、启迪思维、提升职业素养等方面发挥了良好作用。

        丰富多样的岗位技能培训   

        公司对各类各层次员工有针对性地开展丰富多彩的岗位技能培训,每年培训数十场次,年人均培训时数24小时以上,帮助员工有效提高业务技能。对内,公司组织营销、研发、人力资源等部门提供内部培训机场,鼓励新老员工担任内部培训师,对新员工提供岗位技能培训和交流机会;对外,公司先后邀请中科院院士何继善、中南大学柳建新教授以及各类型外部培训师对公司员工进行营销、研发、法律等各方面培训。

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